Les méthodes psychométriques

Public concerné et conditions d’accès

Avoir validé le cycle A (ou en être dispensé) et les UE PST105, PST106 et PSY206 et les UE  PST116 (ex. PST109/110) et PST117 (ex.PST111/112).
Faire un courrier simple de candidature avant le 15 septembre, adressé à l'équipe pédagogique Psychologie du travail , 41 rue Gay Lussac - 75005 Paris ou par fax.

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

Développer les connaissances dans le domaine de l'évaluation psychométrique.
Savoir déterminer la validité réelle d'un test et son utilité.
Réfléchir aux questions éthiques et déontologiques liées à la passation des tests.

Capacité et compétences acquises

Etre capable d'identifier différents types de tests.
Etre capable de consulter les manuels de tests et de comprendre les informations relatives au test.
Savoir mettre en oeuvre une épreuve d'évaluation

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

6 ECTS

Modalités de validation :

Dossier relatif à une passation de tests : passation, cotation, interprétation, restitution.
Enseignement également dispensé en stage de formation continue sous le code PST115

Contenu de la formation

Apports théoriques de l'enseignant sur :
- l'historique et les classifications actuelles des tests psychologiques.
- la méthodologie de l'évaluation : définition des tests ; élaboration et validation des tests et questionnaires.
- l'évaluation 1° des capacités cognitives, 2° des intérêts professionnels, 3° de la personnalité
- les modalités de restitution des résultats.
- la réflexion méthodologique et épistémologique exigée par la déontologie du psychologue.
Implication et travail des étudiants :
- passation individuelle et autocorrection.
- lecture critique et comparative de manuels des tests.
- exposé et débat sur la construction et les manuels des tests considérés.
-  réflexion sur la portée et les limites de l'utilisation des tests dans des contextes différents.

  • Crédits européens
  • Format Pdf 
Code : PST115
Signature CNAM