Modèles et représentations de l'organisation - conception classique

Public concerné et conditions d’accès

Avoir le niveau Bac+2, une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE), appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée :

  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102)
  • Théories des Organisations (DSY103)
  • Comportement organisationnel 1, Contrats Psychologiques et Organisations (DSY221)
  • Comportement organisationnel 2, Contrats Psychologiques et Organisations (DSY222)
Pour les titulaires d'un Master 2 recherche ou d'un Master 2 professionnel (VAP 85) intéressés par une poursuite en doctorat :
  • Suivi de Thèse et Epistémologie de la Recherche en sciences de gestion, Séminaire de doctorat (DSY223)
  • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, propédeutique à l'inscription en doctorat (DSY224)
Le corpus "Théories des Organisations" s'inscrit dans plusieurs cursus modulaires du Bac + 2 au doctorat, incluant la Licence générale en sciences de gestion.

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

- Former à comprendre pour agir et à être une force de proposition dans l'organisation
- Connaître les modèles de l'organisation ainsi que les liens qui s'établissent entre eux
- Connaître les modes de structuration de l'entreprise

Capacité et compétences acquises

- Repérer rapidement les modèles actuels utilisés pour organiser
- Diagnostiquer quel modèle se rattache aux discours et aux outils du management
- Comprendre et décoder les discours sur l'entreprise et sur les organisations et développer une posture réflexive

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

6 ECTS

Modalités de validation :

Examen final

Contenu de la formation

Cette formation part des travaux de Morgan développés par Pesqueux (2005) et actualisés en 2014 pour proposer des outils diagnostics qui permettent de repérer, au delà des discours et des outils, les manières dont les managers, les experts et les consultants se représentent une organisation. A partir de cas réels et de cas d'école, seront notamment vus les modèles suivants :

  • L'organisation comme ensemble d'activités et travail
  • L'organisation comme coûts de transactions
  • L'organisation et ses parties prenantes comme modèle politique
  • Le modèle juridique de l'organisation
  • L'organisation comme réseau et comme flux continu

  • Crédits européens
  • Format Pdf 
Code : DSY101
Signature CNAM