Gestion de la paie

Public concerné et conditions d’accès

Public concerné : 
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.

Prérequis :
1. Avoir accès à Internet car des exercices d'application sont mis en ligne.
2. Les ED sont faits en ligne.
3. Ce cours est une initiation aux techniques de la paie et aux basiques de l'administration du personnel.

Finalités de l’unité d’enseignement

Objectifs pédagogiques

1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
3. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

Capacité et compétences acquises

1. Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée).
2. Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
3. Etre capable de créer et de développer un service paie et administration du personnel dans une TPE ou PME.

Organisation

Nombre de crédits enseignements ECTS

4 ECTS

Modalités de validation :

La validation sera réalisée par un examen en fin de cours.Il est recommandé de réaliser ce cours en présentiel,  soit en HT soit en FC (sur 3 ou 4 jours dans ce cas)

Contenu de la formation

Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant :
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l'emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, Smic, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales Urssaf, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et la mise en place de la DU
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires...

Bibliographie

Auteur

Titre

J.P Taieb

Le petit paie, Dunod, 2010

M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender

Fonctions RH, Pearson, 2012

D. Rabatel

Pratique de la paie, Editions d'Organisation, 2008.

J.P Taieb

Paie et Administration du personnel, Dunod, coll Fonctions de l'entreprise, 2009

F. Lefebvre

Memento de la paie, 2012

Entrée et sortie du personnel: Comprendre la paie du salarié de son entrée à so

S Pennatier, Eska, 2010

  • Crédits européens
  • Format Pdf 
Code : FPG104
Signature CNAM
Parcours
Cette unité d'enseignement FPG104 apparait dans les parcours diplômants ou certifiants suivants :
  • Certificat de compétence Gestionnaire de paye
  • Certificat de compétence Assistant ressources humaines
  • Licence Droit, économie, gestion mention gestion parcours gestion des ressources humaines
Mots clés associés
  • Protection sociale
  • Gestion de la paie
  • Paie
  • Logiciel de paie