Licence Droit, économie, gestion mention gestion parcours gestion des ressources humaines

Public concerné et conditions d’accès

Prérequis :
Accès en L1 : Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
 
L'accès en L3 suppose des pré-requis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion

Finalité du diplôme / certificat

Objectifs pédagogiques

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Compétences visées


- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
- Maîtriser l'anglais.

Métiers visés / débouchés

Secteurs d'activités :
Entreprises de secteur privé, public
Associations
Organisations professionnelles,
Cabinets de conseil
Organismes de sécurité sociale,
Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Types d'emplois accessibles :
Assistant  de gestion du personnel
Technicien de gestion du personnel,
Responsable administratif et de gestion du personnel
Attaché au service juridique ou au service ressources humaines,
Chargé d'études ou de mission en Ressources humaines, en droit social
Rédacteur juridique sécurité sociale
Conseil dans un organisme de protection sociale

Passerelles vers d'autres diplômes

L'obtention de la mention permet la poursuite d'études soit dans un des titres RNCP ou diplôme d'établissement de niveau II, (bac +4) du CNAM Responsable Ressources humaines ou Responsable juridique, ainsi que dans les Master du CNAM: Master Gestion des ressources humaines voie professionnelle, Master GRH et Sociologie, voie recherche. La licence DEG mention Droit-RH permet également la poursuite d’étude au sein du PRES HESAM.

Organisation

Nombre de crédits ECTS :180

Stages, projets, mémoire

Le rapport d'activité vise à prendre en compte l'activité professionnelle des auditeurs, la licence DEG mention Droit et RH s'adressant à un public traditionnellement adulte. Ce rapport d'activité, ou rapport d'expérience, doit contenir :
Le contexte d'exercice de l'activité professionnelle (type d'organisation, …)
La position et le niveau de responsabilité dans l'organisation
'La description de l'activité elle-même en mettant l’accent, de plus, sur la ou les expériences la plus significative de son point de vue et qui soit en lien avec la spécialité de licence
•Les compétences exercées dans le cadre de cette activité.La constitution du dossier de présentation est accompagnée par l’équipe pédagogique de la spécialité et le dossier achevé est évalué par le jury de diplôme dont le président est le responsable de la licence.Par ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi.
Vous pouvez télécharger la méthodologie du rapport à l'URL suivante http://mip-ms.cnam.fr/medias/fichier/methodorapportexpavril2013_1365083550885.pdfPar ailleurs, des séminaires d'accompagnement méthodologique sont organisés par Dominique Roux-Rossi au Cnam Paris, séminaires recommandés pour les élèves en licence 3 (voir site MIP et secrétariat Département Droit social)

Conditions de délivrance du diplôme

La formation de licence est divisée en deux blocs : les unités d'enseignement (140 crédits) et la pratique professionnelle (40 crédits). Les conditions de délivrance des crédits pour ces deux blocs sont les suivantes :
Validation des enseignements délivrés La licence s'obtient par acquisition de chaque unité d'enseignement et d'activité constitutive du parcours visé. Le contrôle des connaissances et des compétences dans les UE est réalisé, en règle générale, par un examen terminal ou par un contrôle continu ou encore par une combinaison des deux. Pour les UE qui comportent des travaux dirigés, celles-ci sont évaluées à partir de travaux écrits ou oraux présentés par les auditeurs. Pour certaines des UE de la licence, un contrôle des connaissances et compétences différent est organisé. Une note égale ou supérieure à 10 sur 20 est exigée pour chaque unité d’enseignement. Elle permet l’attribution des crédits correspondants à l’UE. Dans la mesure où les auditeurs du CNAM ne sont pas en formation initiale, ils s’inscrivent dans des parcours individualisés dans lesquels les UE validées sont acquises et peuvent être utilisées dans d’autres filières de formation. Il est donc nécessaire que chaque UE fasse l’objet d’une validation spécifique et qu’il n’y ait pas de compensation possible.
•Validation de l’expérience professionnelle L'expérience professionnelle dans la licence fait l'objet d'un rapport d'activité dans lequel le candidat met en évidence l'adéquation de son expérience professionnelle avec le parcours de licence choisi. Des conditions spécifiques sont identifiées ci-dessous suivant la modalité de formation choisie (HTT, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation) et le niveau d’entrée en formation accordée (L1 ou L3).
Deux grands cas de figure, sur les conditions de prise en compte de l’expérience, sont déterminés. Ils sont fonction du parcours choisi (parcours L1 à L3, parcours L3 uniquement).
Premier cas : la licence est délivrée aux candidats ayant suivi le parcours L1, L2 et L3 justifiant de trois ans d’expérience professionnelle, dont un an dans la spécialité (i.e. le champ professionnel en relation au parcours choisi de la licence) à un niveau correspondant au diplôme. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, sera en outre exigé.
Deuxième cas : les candidats, admis directement en L3 et ayant suivi le parcours L3, doivent justifier d’une expérience professionnelle d’un an dans la spécialité. Si l’expérience professionnelle du candidat est hors spécialité, un stage de six mois, dans la spécialité, est en outre exigé.
Les conditions d’expérience déterminées dans les deux cas ci-dessus constituent des conditions générales. En fonction de la durée et du niveau de l’expérience professionnelle de l'’auditeur, le jury de délivrance de la licence peut être amené à moduler les caractéristiques du stage (nature et durée), sans toutefois que la durée du stage puisse être inférieure à trois mois. C’est pour cela qu’un examen anticipé de l’expérience professionnelle peut être demandé par l'’auditeur.
Dans le cadre de la mise en œuvre du principe de compensation dans les licences générales du Cnam, vous pouvez consulter la note règlement 2015-03/DNF auprès de la scolarité de votre centre.

Enseignements

La licence Droit Économie Gestion (DEG) mention Droit et Ressources humaines remplace la licence Sciences du Travail et de la société (STS), mention Ressources humaines, droit, relations sociales et organisations et ses parcours Ressources humaines et relations sociales et Droit du travail et de la Protection sociale appliquée.
La Mention Droit et Ressources humaines  comprend donc deux parcours :  
               Parcours 1 : Droit du travail et de la Protection sociale appliquée
               Parcours 2 : Gestion des Ressources humaines
Les deux premiers niveaux (L1 et L2) sont organisés en tronc commun qui a pour vocation de permettre l'acquisition d'un socle de connaissances et de compétences de bases fondamentales permettant un accès à la L3 en fonction du parcours choisi.
Le niveau L3 est principalement axé sur l'apprentissage des connaissances et techniques fondamentales et opérationnelles en droit social et en gestion des ressources humaines. Il vise à faire acquérir les compétences et capacités d'analyse, d'argumentation, de production de documents utiles, de traitements des dossiers, d'élaboration de projets ...  
 

  • Crédits européens
  • Format Pdf 
Code : LG036
Mentions officielles
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion. Arrêté du 19 septembre 2014. Accréditation jusqu'en 2018-2019

Niveau d'entrée : bac+0
Mode d'accès à la certification
- Formation continue
- VAE
- Unités capitalisables

Inscrit RNCP : enregistré de droit
Code NSF : ()
Code ROME :
D1407 : Relation technico-commerciale ,
D1509 : Management de département en grande distribution ,
M1602 : Opérations administratives ,
M1701 : Administration des ventes ,
M1704 : Management relation clientèle ,
M1705 : Marketing
Signature CNAM
Perspectives professionnelles
Cette formation prépare au(x) métier(s) suivant(s) :
  • Responsable administratif
  • Attaché juridique
  • Assistant ressources humaines
Mots clés associés à cette formation[9]
  • Fonction gestion du personnel
  • Gestion des compétences
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du personnel
  • Méthode et techniques en ressources humaines
  • Relations sociales
  • Rémunération
  • Responsable ressources humaines
  • R h

Description de la formation

L1 :

Présentation générale du droit

DRA001
4
CRÉDITS

Economie Générale : microéconomie

EAR001
6
CRÉDITS

Une UE à choisir parmi :

4
CRÉDITS

Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société

TET014

4 CR

Certificat Informatique et internet niveau 1

DNF001

4 CR

Les outils bureautiques

NFE001

6 CR

Une UE à choisir parmi :

6
CRÉDITS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - 1er semestre

ANG001

6 CR

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - 2e semestre

ANG002

6 CR

Anglais professionnel - 1er semestre

ANG003

6 CR

Anglais professionnel - 2e semestre

ANG004

6 CR

Outils et démarche de la communication écrite et orale

CCE001
4
CRÉDITS

Bases et outils de gestion de l'entreprise

TET009
6
CRÉDITS

Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels

TET003
8
CRÉDITS

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique

FPG003
6
CRÉDITS

Une UE à choisir parmi :

6
CRÉDITS

Introduction à la sociologie

AST001

6 CR

Organisation du travail et des activités

DSY005

6 CR

Expérience professionnelle

UAM101
10
CRÉDITS

L2 :

Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs

DRS003
4
CRÉDITS

Économie Générale : macroéconomie

EAR002
6
CRÉDITS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

FPG001
4
CRÉDITS

Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web

TET007
6
CRÉDITS

Introduction à la psychologie sociale et des organisations

PST003
6
CRÉDITS

La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs

FAD101
4
CRÉDITS

Initiation aux questions du travail et de l'emploi

TET006
4
CRÉDITS

Analyse des situations de travail

TET008
6
CRÉDITS

Deux UE à choisir parmi :

12
CRÉDITS

Champs de la sociologie

AST002

6 CR

Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-1 : notions de base et mise en pratique

CFA001

6 CR

et

Comptabilité et gestion de l'entreprise 1-2 : premiers outils de gestion et d'analyse

CFA002

6 CR

Initiation aux techniques juridiques fondamentales

DRA002

6 CR

Expérience professionnelle

UAM102
8
CRÉDITS

L3 :

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle

CCE105
4
CRÉDITS

Outils RH

FPG114
6
CRÉDITS

Gestion de la paie

FPG104
4
CRÉDITS

Technologies de l'information et de la communication et GRH

FPG105
4
CRÉDITS

GRH, dialogue social et transformations des organisations

FPG109
6
CRÉDITS

Droit du travail : relations individuelles

DRS101
6
CRÉDITS

Droit du travail : relations collectives

DRS102
6
CRÉDITS

Sociologie des relations professionnelles

AST117
6
CRÉDITS

Une UE à choisir parmi :

4
CRÉDITS

Montage juridique et financier de dispositifs de formation

FAD119

6 CR

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I

CCG101

4 CR

Test d'anglais (Bulat niveau 1)

UA2B12
2
CRÉDITS

Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie

UAMG04
12
CRÉDITS